Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 26.08.2019 (вх. №25/7-3555-19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение требований ст.136 ТК

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение требований ст.136 ТК

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 22 ТК РФ и с учётом акта проверки от 30.09.2019 № 25/7-3555-19-ОБ/12-6474-И/75-125/2 ознакомить работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Федеральный научный центр биоразнообразия наземной биоты Восточной Азии» Дальневосточного отделения Российской академии наук с изменениями, в том числе Гринько Георгия Владимировича с изменениями от 01.03.2018 к положению о выплатах стимулирующего характера научно вспомогательному, научно техническому и обслуживающему персоналам, работникам аппарата управления ФНЦ Биоразнообразия ДВО РАН от 04.07.2017. Во исполненение ст. 189 ТК РФ и с учётом акта проверки от 30.09.2019 № 25/7-3555-19-ОБ/12-6474-И/75-125/2 включить в Правила Внутреннего Трудового Распорядка для сотрудников базового учреждения ФНЦ БИОРАЗНООБРАЗИЯ ДВО РАН (далее ПВТР) (являющимися приложением № 1.1 к Коллективному договору, принятому на конференции трудового коллектива 04.07.2017) следующие основные права работника: 1. Право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ); 2. Право на отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ); 3. Право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Во исполненеие ст. 65 ТК РФ исключить из п. 2.4 вышеуказанного ПВТР положение, согласно которому, работник по требованию работодателя обязан предотавить «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» и включить вместо него положение, согласно которому работник по требованию работодателя обязан предотавить «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа».