Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

письменное обращение гражданина

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 2. В нарушение ст. 104, 189, 190 Трудового кодекса РФ, в правилах ВТР ООО «Теплое море», которые утверждены 30.12.2016 года, в них не установлен порядок ведения суммированного учета рабочего времени с соответствующим учетным периодом-месяц, квартал, год.
• 4. В нарушена норма ст. 133, 129, 130,132 ТК РФ, в результате исследования представленных к проверке расчетных листков, платежных документов на выплату ежемесячной зарплаты Макееву С.В. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по декабрь 2019 года установлено, что работодатель производил ему оплату за все часы фактически отработанные им в каждом конкретном месяце, однако при ежемесячно установленной норме рабочего времени, работодатель допускал недоработку работником нормы часов и соответственно производил ее оплату не в полном размере, в соответствии с трудового законодательства.
• 5. В нарушение ст. 136 ТК РФ, в результате исследования расчетных листков за 2019 год, установлено, что в расчетном листке за май 2019 года Макеева С.В. не отражены часы отработанные в праздничные дни и часы оплаченные.
• 3. В нарушение ст. 103 ТК РФ, в результате проводимой проверки установлено, что работодатель утверждает графики работы на квартал, а не ежемесячно, работники не ознакомлены под роспись, дата утверждения отсутствует, правило о их утверждении «не позднее чем за один месяц до введения их в действие»-не соблюдается.
• 1. В нарушение ст. 108 Трудового кодекса РФ, табеле учета рабочего времени за период 2019 года установлено, что смена работника составляет 22 часа, тогда как в смену он должен отрабатывать 24 часа (с 9-00 часов до 9-00 часов), поскольку прием пищи должен включаться в рабочее время и подлежать оплате, указанное работодателем не соблюдается.
• 6. В нарушение ст.ст. 57, 100, 108, 91, 107 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 122 от 18.09.2015 года, который был заключен с Макеевым С.В. действительно установлен сменный режим рабочего времени с 9-00 часов до 9-00 часов/сутки через трое, однако режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а он отличается, должен быть указан в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с этим в указанном трудовом договоре отсутствует продолжительность междусменного и еженедельного отдыха, прием пищи должен включаться в рабочее время и подлежать оплате.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 103, 57, 91, 129, 135, 152, 153, 154, 134 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда

Выданные предписания:

• Установить в правилах ВТР порядок ведения суммированного учета рабочего времени с соответствующим учетным периодом-месяц, квартал, год.
• Произвести Макееву С.В. оплату за часов недоработки до нормы часов в каждом месяце 2019 года.
• Указывать в расчетных листков за 2019 год, часы отработанные в праздничные дни и часы оплаченные.
• Утверждать графики работы ежемесячно, работников ознакомить под роспись, и «не позднее чем за один месяц до введения их в действие».
• Привести в соответствие режим рабочего времени и времени отдыха, вести его точный учет и оплату.
• Установить в трудовом договоре № 122 от 18.09.2015 года, который заключен с Макеевым С.В. режим рабочего времени и времени отдыха (поскольку для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), в связи с этим в указанном трудовом договоре отсутствует продолжительность междусменного и еженедельного отдыха, прием пищи должен включаться в рабочее время и подлежать оплате.