Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

письменное обращение гражданина

Выявленные нарушения (7 шт.):

• 1. В нарушение ст.ст. 129,133 Трудового кодекса РФ, в штатном расписании, которое утверждено 09.01.2020 года у подсобного рабочего установлен должностной оклад в размере 11 750 рублей, тогда как с О1.01.2020 ГОДА МРОТ составил 12 130 рублей, однако в штатном расписании от 01.01.2020 года у подсобного рабочего должностной оклад составил менее МРОТ, а именно 11750 рублей, а не 12130 рублей.
• 2. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 09.01.2019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что не соответствует норме трудового законодательства, поскольку интервал должен быть 15 дней, сведения о трудовой деятельности и другое.
• 3. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал ознакомление работников с требованиями охраны труда (инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, утверждена 9.01.2019 года, работники не ознакомлены), разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• 4. В нарушена норма ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
• 5. В нарушение ст. 135 Трудового кодекса РФ, положение об оплате труда работодателем не разработано и не утверждено.
• 6. В нарушение части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• 7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 84.1, 57, 136 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда

Выданные предписания:

• Установить в штатном расписании, которое утверждено 09.01.2020 года у подсобного рабочего должностной оклад в размере МРОТ, который с 01.01.2020 года составил 12 130 рублей.
• Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 09.01.2019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что не соответствует норме трудового законодательства, поскольку интервал должен быть 15 дней, сведения о трудовой деятельности и другое.
• Организовать ознакомление работников с требованиями охраны труда (инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, утверждена 9.01.2019 года, работники не ознакомлены), разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы).
• Разработать и утвердить положение об оплате труда.
• Извещать при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• Организовать прохождение работниками, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, при допуске к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности).