РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН"
№252004291378

🔢 ИНН:
2511092051
🆔 ОГРН:
1152511001004
📍 Адрес:
692691, ПРИМОРСКИЙ, ХАНКАЙСКИЙ, МАЙСКОЕ, МОЛОДЕЖНАЯ, ДОМ 1, КВАРТИРА 1
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.02.2020
🎯
Основание проведения
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
1. В нарушение ст.ст. 129,133 Трудового кодекса РФ, в штатном расписании, которое утверждено 09.01.2020 года у подсобного рабочего установлен должностной оклад в размере 11 750 рублей, тогда как с О1.01.2020 ГОДА МРОТ составил 12 130 рублей, однако в штатном расписании от 01.01.2020 года у подсобног... Еще...
2. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 09.01.2019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что не ... Еще...
3. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал ознакомление работников с требованиями охраны труда (инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, утверждена 9.01.2019 года, работники не ознакомлены), разработку и утверждение правил и инструкций по охра... Еще...
4. В нарушена норма ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицински... Еще...
5. В нарушение ст. 135 Трудового кодекса РФ, положение об оплате труда работодателем не разработано и не утверждено.
6. В нарушение части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной ком... Еще...
7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Государственная инспекция труда в Приморском крае 13.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН" (ИНН: 2511092051) , адрес: 692691, ПРИМОРСКИЙ, ХАНКАЙСКИЙ, МАЙСКОЕ, МОЛОДЕЖНАЯ, ДОМ 1, КВАРТИРА 1

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • 1. В нарушение ст.ст. 129,133 Трудового кодекса РФ, в штатном расписании, которое утверждено 09.01.2020 года у подсобного рабочего установлен должностной оклад в размере 11 750 рублей, тогда как с О1.01.2020 ГОДА МРОТ составил 12 130 рублей, однако в штатном расписании от 01.01.2020 года у подсобного рабочего должностной оклад составил менее МРОТ, а именно 11750 рублей, а не 12130 рублей.
  • 2. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 09.01.2019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что не соответствует норме трудового законодательства, поскольку интервал должен быть 15 дней, сведения о трудовой деятельности и другое.
  • 3. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал ознакомление работников с требованиями охраны труда (инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, утверждена 9.01.2019 года, работники не ознакомлены), разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • 4. В нарушена норма ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
  • 5. В нарушение ст. 135 Трудового кодекса РФ, положение об оплате труда работодателем не разработано и не утверждено.
  • 6. В нарушение части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • 7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Нарушенный правовой акт:
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 84.1, 57, 136 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда
Выданные предписания:
  • Установить в штатном расписании, которое утверждено 09.01.2020 года у подсобного рабочего должностной оклад в размере МРОТ, который с 01.01.2020 года составил 12 130 рублей.
  • Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 09.01.2019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что не соответствует норме трудового законодательства, поскольку интервал должен быть 15 дней, сведения о трудовой деятельности и другое.
  • Организовать ознакомление работников с требованиями охраны труда (инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, утверждена 9.01.2019 года, работники не ознакомлены), разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы).
  • Разработать и утвердить положение об оплате труда.
  • Извещать при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • Организовать прохождение работниками, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, при допуске к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности).
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Приморском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 692691, ПРИМОРСКИЙ, ХАНКАЙСКИЙ, МАЙСКОЕ, МОЛОДЕЖНАЯ, ДОМ 1, КВАРТИРА 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-03-13T16:21:00.530000Z
Место составления акта о проведении КНМ г.уссурийск,ул.некрасова,17,к.302
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-03-13T16:21:00.456000Z
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 7

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО ПОНОМАРЕНКО Е.В.
Должность ГЛАВНЫЙ ГОС. ИНСПЕКТОР ТРУДА В ПК
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение ст.ст. 129,133 Трудового кодекса РФ, в штатном расписании, которое утверждено 09.01.2020 года у подсобного рабочего установлен должностной оклад в размере 11 750 рублей, тогда как с О1.01.2020 ГОДА МРОТ составил 12 130 рублей, однако в штатном расписании от 01.01.2020 года у подсобного рабочего должностной оклад составил менее МРОТ, а именно 11750 рублей, а не 12130 рублей.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 09.01.2019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что не соответствует норме трудового законодательства, поскольку интервал должен быть 15 дней, сведения о трудовой деятельности и другое.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал ознакомление работников с требованиями охраны труда (инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, утверждена 9.01.2019 года, работники не ознакомлены), разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. В нарушена норма ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. В нарушение ст. 135 Трудового кодекса РФ, положение об оплате труда работодателем не разработано и не утверждено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 6. В нарушение части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-473-20-ОБ/12-1982-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить в штатном расписании, которое утверждено 09.01.2020 года у подсобного рабочего должностной оклад в размере МРОТ, который с 01.01.2020 года составил 12 130 рублей.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-473-20-ОБ/12-1982-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 09.01.2019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что не соответствует норме трудового законодательства, поскольку интервал должен быть 15 дней, сведения о трудовой деятельности и другое.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-473-20-ОБ/12-1982-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Организовать ознакомление работников с требованиями охраны труда (инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, утверждена 9.01.2019 года, работники не ознакомлены), разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-473-20-ОБ/12-1982-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы).

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-473-20-ОБ/12-1982-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Разработать и утвердить положение об оплате труда.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-473-20-ОБ/12-1982-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Извещать при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-473-20-ОБ/12-1982-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Организовать прохождение работниками, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, при допуске к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности).

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО ШЕК В.А.
Должность ДИРЕКТОР
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН"
ИНН 2511092051
ОГРН 1152511001004

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316639995
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Приморском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022501306618
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО линская э.в.
Должность гос. инспектор труда в пк
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Пономаренко е.в.
Должность главный гос. инспектор труда в пк
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-02-13
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-13
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ письменное обращение гражданина
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 25/7-473-20-ОБ/12-1233-И/75-14
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-02-13

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 84.1, 57, 136 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки