РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО УК ЛЮБИМЫЙ ГОРОД
№252004322407

🔢 ИНН:
2511094845
🆔 ОГРН:
1152511003545
📍 Адрес:
692512, КРАЙ. ПРИМОРСКИЙ, Г. УССУРИЙСК, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, д. ДОМ 20, ОФИС 11
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.02.2020
🎯
Основание проведения
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (10 шт.)
1. В нарушение ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, проверкой установлено, что слесарю-сантехнику Федченко Е.И. был установлен в его трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года должностной оклад в размере 11800 рублей, что менее минимального размера оплаты труда (МРОТ С 1.01.2020 ГОДА СОСТАВЛЯЕТ 12 130 Р... Еще...
2. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года Федченко Е.И. отсутствуют условия конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соо... Еще...
3. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в августе 2015 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законо... Еще...
4. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ... Еще...
5. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осм... Еще...
6. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена.
8. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников и правилах ВТР установлены дни выплаты зарплаты 25 число текущего месяца и 10 число месяца следующего, однако зарплата за вторую половину апреля не была выплачена 10.05.2019 года, а была выплачена только 13.05.2019 года, ч... Еще...
9. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем нарушен установленный срок соответственно выплат заработной платы работникам, которые работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Цент... Еще...
10. В нарушение ст. 136, 139, 133 ТК РФ, из содержания табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2020 года, установлено, что например, Федченко Е.И. отработал норму часов 136 работая ежедневно по 8 часов в январе, в феврале 152 часа, однако, согласно расчетным листкам за те же месяцы опла... Еще...

Государственная инспекция труда в Приморском крае 27.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО УК ЛЮБИМЫЙ ГОРОД (ИНН: 2511094845) , адрес: 692512, КРАЙ. ПРИМОРСКИЙ, Г. УССУРИЙСК, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, д. ДОМ 20, ОФИС 11

Выявленные нарушения (10 шт.):
  • 1. В нарушение ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, проверкой установлено, что слесарю-сантехнику Федченко Е.И. был установлен в его трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года должностной оклад в размере 11800 рублей, что менее минимального размера оплаты труда (МРОТ С 1.01.2020 ГОДА СОСТАВЛЯЕТ 12 130 РУБЛЕЙ), соответственно оплата производится работнику до районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате менее минимального размера оплаты труда, при этом дополнительное соглашение на увеличение должностного оклада с ним не заключалось, указанное подтверждается расчетными листками за январь 2020 года и февраль 2020 года, платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени за те же месяцы.
  • 2. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года Федченко Е.И. отсутствуют условия конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; и другое.
  • 3. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в августе 2015 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое), и другое.
  • 4. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • 5. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
  • 6. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
  • 7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена.
  • 8. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников и правилах ВТР установлены дни выплаты зарплаты 25 число текущего месяца и 10 число месяца следующего, однако зарплата за вторую половину апреля не была выплачена 10.05.2019 года, а была выплачена только 13.05.2019 года, что подтверждается платежной ведомостью № 11 от 13.05.2019 года, зарплата за вторую половину июля 2019 года не была выплачена 10.08.2019 года, а была выплачена только 12.08.2019 года по платежной ведомости № 22 работника, аналогичная задержка была и зарплаты за вторую половину сентября 2019 года, которая также по платежной ведомости № 26 была выплачена только 14.10.2019 года.
  • 9. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем нарушен установленный срок соответственно выплат заработной платы работникам, которые работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  • 10. В нарушение ст. 136, 139, 133 ТК РФ, из содержания табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2020 года, установлено, что например, Федченко Е.И. отработал норму часов 136 работая ежедневно по 8 часов в январе, в феврале 152 часа, однако, согласно расчетным листкам за те же месяцы оплата ему произведена только за 40 часов.
Нарушенный правовой акт:
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке: Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 136, 123, 213, 212 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда
Выданные предписания:
  • Произвести доплату до МРОТ Федченко Е.И.
  • Установить в трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года Федченко Е.И. условия: конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; и другое.
  • Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в августе 2015 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое), и другое.
  • Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников (по видам работ и по должностям) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы).
  • Организовать прохождение работниками и допуск их к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) при наличии прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
  • Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
  • Начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  • Произвести начисление и оплату за труд Федченко Е.И. за январь и февраль 2020 года в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Приморском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 692512, КРАЙ. ПРИМОРСКИЙ, Г. УССУРИЙСК, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, д. ДОМ 20, ОФИС 11
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-03-26T10:32:00.809000Z
Место составления акта о проведении КНМ г.уссурийск,ул.некрасова,17,к.302
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-03-26T10:33:00.297000Z
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 2

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО ПОНОМАРЕНКО Е.В.
Должность ГЛАВНЫЙ ГОС. ИНСПЕКТОР ТРУДА В ПК
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, проверкой установлено, что слесарю-сантехнику Федченко Е.И. был установлен в его трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года должностной оклад в размере 11800 рублей, что менее минимального размера оплаты труда (МРОТ С 1.01.2020 ГОДА СОСТАВЛЯЕТ 12 130 РУБЛЕЙ), соответственно оплата производится работнику до районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате менее минимального размера оплаты труда, при этом дополнительное соглашение на увеличение должностного оклада с ним не заключалось, указанное подтверждается расчетными листками за январь 2020 года и февраль 2020 года, платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени за те же месяцы.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года Федченко Е.И. отсутствуют условия конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; и другое.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в августе 2015 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое), и другое.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 6. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 8. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников и правилах ВТР установлены дни выплаты зарплаты 25 число текущего месяца и 10 число месяца следующего, однако зарплата за вторую половину апреля не была выплачена 10.05.2019 года, а была выплачена только 13.05.2019 года, что подтверждается платежной ведомостью № 11 от 13.05.2019 года, зарплата за вторую половину июля 2019 года не была выплачена 10.08.2019 года, а была выплачена только 12.08.2019 года по платежной ведомости № 22 работника, аналогичная задержка была и зарплаты за вторую половину сентября 2019 года, которая также по платежной ведомости № 26 была выплачена только 14.10.2019 года.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 9. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем нарушен установленный срок соответственно выплат заработной платы работникам, которые работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 10. В нарушение ст. 136, 139, 133 ТК РФ, из содержания табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2020 года, установлено, что например, Федченко Е.И. отработал норму часов 136 работая ежедневно по 8 часов в январе, в феврале 152 часа, однако, согласно расчетным листкам за те же месяцы оплата ему произведена только за 40 часов.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести доплату до МРОТ Федченко Е.И.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить в трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года Федченко Е.И. условия: конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; и другое.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в августе 2015 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое), и другое.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников (по видам работ и по должностям) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы).

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Организовать прохождение работниками и допуск их к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) при наличии прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 25/7-543-20-ОБ/12-2381-И/75-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести начисление и оплату за труд Федченко Е.И. за январь и февраль 2020 года в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО МИХАЛЕВСКИЙ Г.Г.
Должность ДИРЕКТОР
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ООО УК ЛЮБИМЫЙ ГОРОД
ИНН 2511094845
ОГРН 1152511003545

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316639995
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Приморском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022501306618
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Пономаренко е.в.
Должность гл. гос. инспектор труда в пк
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО линская э.в.
Должность гос. инспектор труда в пк
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-02-27
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-26
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 10р/д
Дата начала 2020-03-13
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-26

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ письменное обращение гражданина
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 25/7-543-20-ОБ/12-1539-И/75-14
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-02-27

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке: Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 136, 123, 213, 212 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки