Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

письменное обращение гражданина

Выявленные нарушения (10 шт.):

• 1. В нарушение ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, проверкой установлено, что слесарю-сантехнику Федченко Е.И. был установлен в его трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года должностной оклад в размере 11800 рублей, что менее минимального размера оплаты труда (МРОТ С 1.01.2020 ГОДА СОСТАВЛЯЕТ 12 130 РУБЛЕЙ), соответственно оплата производится работнику до районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате менее минимального размера оплаты труда, при этом дополнительное соглашение на увеличение должностного оклада с ним не заключалось, указанное подтверждается расчетными листками за январь 2020 года и февраль 2020 года, платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени за те же месяцы.
• 2. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года Федченко Е.И. отсутствуют условия конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; и другое.
• 3. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в августе 2015 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое), и другое.
• 4. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• 5. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
• 6. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
• 7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена.
• 8. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников и правилах ВТР установлены дни выплаты зарплаты 25 число текущего месяца и 10 число месяца следующего, однако зарплата за вторую половину апреля не была выплачена 10.05.2019 года, а была выплачена только 13.05.2019 года, что подтверждается платежной ведомостью № 11 от 13.05.2019 года, зарплата за вторую половину июля 2019 года не была выплачена 10.08.2019 года, а была выплачена только 12.08.2019 года по платежной ведомости № 22 работника, аналогичная задержка была и зарплаты за вторую половину сентября 2019 года, которая также по платежной ведомости № 26 была выплачена только 14.10.2019 года.
• 9. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем нарушен установленный срок соответственно выплат заработной платы работникам, которые работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• 10. В нарушение ст. 136, 139, 133 ТК РФ, из содержания табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2020 года, установлено, что например, Федченко Е.И. отработал норму часов 136 работая ежедневно по 8 часов в январе, в феврале 152 часа, однако, согласно расчетным листкам за те же месяцы оплата ему произведена только за 40 часов.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке: Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 136, 123, 213, 212 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда

Выданные предписания:

• Произвести доплату до МРОТ Федченко Е.И.
• Установить в трудовом договоре № 38 от 1.07.2019 года Федченко Е.И. условия: конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; и другое.
• Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в августе 2015 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое), и другое.
• Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников (по видам работ и по должностям) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы).
• Организовать прохождение работниками и допуск их к исполнению ими трудовых обязанностей (при приеме на работу и в период трудовой деятельности) при наличии прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
• Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
• Начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Произвести начисление и оплату за труд Федченко Е.И. за январь и февраль 2020 года в соответствии с табелем учета рабочего времени.