Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ПИСЬМЕННОЕ ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНИНА

Выявленные нарушения (9 шт.):

• 1. В нарушение ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, проверкой установлено, что оператору - фактуровщику Швецовой Т.Г. был установлен в ее трудовом договоре № б/н от 05.11.2019 года должностной оклад в размере 11495 рублей, что менее минимального размера оплаты труда (МРОТ С 1.01.2020 ГОДА СОСТАВЛЯЕТ 12 130 РУБЛЕЙ), соответственно оплата производится работнику до районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате менее минимального размера оплаты труда, при этом дополнительное соглашение на увеличение должностного оклада с ней не заключалось, указанное подтверждается расчетными листками за январь 2020 года и февраль 2020 года, платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени за те же месяцы.
• 2. В нарушение ст. 104, 189, 190, 66.1, 65 Трудового кодекса РФ, в правилах ВТР, которые утверждены 01.01.2020 года не установлен порядок суммированного учета рабочего времени, а также в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое).
• 3. В нарушение ст. 57, 108, 100, 93 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 3 от 18.11.2019 года заключенном с Усмановой С.Г. установлен был режим рабочего времени и времени отдыха, который не соответствует условиям указанным в приказе о приеме на работу, а именно, режим рабочего времени на 0,5 ставки, а у нее указано: сменный график работы, 11 часовой рабочий день, (3/дня/3 дня); перерыв для питания и отдыха: в течение рабочего дня, 40 минут на питание в период с 12-00 до 15-00 часов, и 20 минутный технический перерыв в период с 15-00 часов до 17-00 часов; работнику предоставляются выходные дни: согласно графику сменности, 3 дня через 3 дня.
• 4. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников установлены дни выплаты зарплаты два раза в месяц: 05 и 20 числа, однако зарплата выплачивается не в установленные дни для ее выплаты, так 6.12.2019 года была выплата по ведомости №44, а не 5.12.2019 года, 10.01.2020 года по платежной ведомости № 3, 30.01.2020 года по платежной ведомости № 7.
• 5. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем нарушен установленный срок соответственно выплат заработной платы работникам, которые работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• 6. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в журнале инструктажа на рабочем месте при проведении инструктажа 05.11.2019 года Швецовой Т.Г. не указано количество смен стажировки.
• 7. В нарушение ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, в личных карточках СИЗ Снежинской А.А., Швецовой Т.Г. и других работников не указан пункт типовых норм (на лицевой стороне), на оборотной стороне не указан процент износа при выдачи, поставлена подпись принявшего СИЗ при возвращении, тогда как графы не заполнены.
• 8. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• 9. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки, положение о стажировке, программы инструктажей и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 129, 136, 135, 57, 22 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда

Выданные предписания:

• Привести оплату труда работников в соответствии с МРОТ и доплатить суммы по перерасчету.
• Установить в правилах ВТР, которые утверждены 01.01.2020 года не установлен порядок суммированного учета рабочего времени, а также в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое).
• Начислить и выплатить работникам с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Указать в журнале инструктажа на рабочем месте при проведении инструктажа 05.11.2019 года Швецовой Т.Г. количество смен стажировки.
• Указать в личных карточках СИЗ Снежинской А.А., Швецовой Т.Г. и других работников пункт типовых норм (на лицевой стороне), на оборотной стороне не указан процент износа при выдачи, поставлена подпись принявшего СИЗ при возвращении, графы заполнить.
• Организовать разработку утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда по видам работ и по должностям, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки, положение о стажировке, программы инструктажей и другие документы).