Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ПИСЬМЕННОЕ ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНИНА

Выявленные нарушения (9 шт.):

• 1. В нарушение части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, из содержания расчетных листков и платежных ведомостей установлено, что другим работникам, в том числе и генеральному директору Метляевой И.А. зарплата выплачивается один раз в месяц, а не два раза, так, Метляевой И.А. к выплате за январь 2020 года полагалась зарплата за весь месяц в размере 31 320 рублей, которая была выплачена в полном объеме 5.02.2020 года по платежной ведомости № 13.
• 2. В нарушение ст.ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, исходя из содержания расчетного листка Берсеневой Н.В. за февраль 2020 года установлено, что при отработанной норме часов в феврале 2020 года 152 часа оплата до районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж, сумма составила 8750 рублей (оклад 7000 рублей+премия 1750 рублей), что менее МРОТ (с 1.01.2020 года составляет 12 130 рублей).
• 3. В нарушение ст. 189, 190, ч.6 ст. 136, 66.1 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в 01 августа 2012 года, в них сведения, условия не соответствуют норме трудового законодательства, в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправка о трудовых книжка и другое).
• 4. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 109 от 11.02.2020 года Репиной А.С. отсутствуют условия: конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, дни выплаты зарплаты и другое.
• 5. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 109 от 11.02.2020 года заключенном с Репиной А.С. отсутствует ее подпись на экземпляре, хранящемся у работодателя в его получении ею на руки.
• 6. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не организовал в полном объеме разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда по всем должностям для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• 7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
• 8. В нарушение части 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ, к трудовому договору № 11 от 3.09.2012 года Божок Д.А. не было заключено дополнительное соглашение к нему, в связи с изменением должностного оклада юрисконсульта в 2016 году с 8620 рублей на 12000 рублей, а также с премией в размере 3000 рублей, районным коэффициентом -4500 рублей; процентной надбавкой к зарплате за стаж 4500 рублей, итого 24000 рублей.
• Начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 часть 7 статьи 360, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.ст. 136, 127, 84.1, 140, 22, 21, 135, 57 и связанные с ним нормативные правовые акты РФ, а также нормы международного права, действующие на территории РФ по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда

Выданные предписания:

• Выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц.
• Произвести работникам перерасчет зарплаты путем доплаты до МРОТ и выплатить ее им.
• Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в 01 августа 2012 года, в них сведения, условия, которые соответствуют норме трудового законодательства, в части предоставления документов при приеме на работу (снилс не предоставляется, нужен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, поправки о трудовых книжка и другое).
• Установить в трудовом договоре № 109 от 11.02.2020 года Репиной А.С. о условия: конкретный вид поручаемой работнику работы, о квалификации, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте; доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, дни выплаты зарплаты и другое.
• Истребовать в трудовом договоре № 109 от 11.02.2020 года заключенном с Репиной А.С. ее подпись на экземпляре, хранящемся у работодателя в его получении ею на руки.
• Организовать в полном объеме разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда по всем должностям для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• Разработать и утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (положение об охране труда, проверки знаний и требований охраны труда, положение о медицинских осмотрах, политика в области охраны труда, приказы о назначении ответственных, в том числе за проведение инструктажей, перечень инструкций по охране труда, приказ о лицах освобожденных от инструктажей, от стажировки и другие документы), следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены.
• Начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.