РОСПРОВЕРКИ

Проверка П Д А
№25211373166300419932

🔢 ИНН:
******091***
🆔 ОГРН:
318253600019171
📍 Адрес:
690910, ПРИМОРСКИЙ КРАЙ, ВЛАДИВОСТОК ГОРОД, п. Трудовое, ул. Клубная д.41
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.08.2021

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации П Д А (ИНН: ******091***) , адрес: 690910, ПРИМОРСКИЙ КРАЙ, ВЛАДИВОСТОК ГОРОД, п. Трудовое, ул. Клубная д.41

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица ******091***
ОГРН проверяемого лица 318253600019171
Наименование проверочного листа ****
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ФЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.21
Наименование проверочного листа Производство электромонтажных работ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 690910, ПРИМОРСКИЙ КРАЙ, ВЛАДИВОСТОК ГОРОД, п. Трудовое, ул. Клубная д.41

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае из ФСС РФ поступили сведения, что что страхователем для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование не включена заработная плата, начисленная по договорам гражданско-правового характера, которые, по мнению Филиала №3 ГУ ПРО Фонда социального страхования РФ, являются по содержанию и форме расчетов срочными трудовыми договорами. Физические лица были непосредственно вовлечены в работы по хозяйственному сопровождению деятельности Индивидуального предпринимателя (монтаж внутридомовых распределительных сетей, наладка волоконно-оптической линии связи - п.1.1 договоров). Согласно договорам, работники выполняли работы определенного рода, предмет договоров обозначен неконкретно, не определен конкретный результат работ. В п.1.1 договоров описаны трудовые функции работника, а именно: «Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется выполнить работы по монтажу «Внутридомовой распределительной сети» и «Волоконно-оптической линии связи» на объекте Заказчика в соответствии с Заказом и сдать положительный результат работ Заказчику». При этом, в Заказе не указываются определенные объемы и сроки выполнения работ. Выполнение работы (оказание услуг) физическими лицами производилось лично. Договоры заключаются на определенный срок (действуют с момента подписания до 31 декабря) с последующим перезаключением на новый срок. Цель заключения договоров состоит не в конечном результате оказанных услуг, а в постоянно осуществляемой работе (одних и тех же видов работ) на объектах по заказам заказчика. Договоры заключались ежегодно, так как потребность в названных услугах имелась постоянно. Отчетный период, согласно Заказам, составлял 1 месяц, после окончания которого заказчик производил оплату работ. Оплата труда работников производилась на протяжении длительного периода времени. За выполненную работу исполнитель ежемесячно получает вознаграждение, путем наличного расчета (с заполнением расходно-кассовых ордеров). Согласно п.1.4 договоров работы должны соответствовать требованиям стандартов, ГОСТов, ТУ, СНиПов, действующему законодательству РФ. Однако, несмотря на то, что монтажные работы являются работами повышенной опасности, ИП Пивоварчик Д.А. заключает с работниками договоры гражданско-правового характера и исключает обложение по ним страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, лишая, тем самым, работников права на пособие при наступлении несчастного случая на производстве, что нарушает их конституционные права. Также следует отметить, что обязанности работников, предусмотренные договорами, не отличались. Этот факт и периодичность выплат работникам свидетельствуют о том, что работники выполняли трудовые функции в рамках определенной специальности, востребованность в их труде имелась постоянно. Согласно п.3.3.1 подрядчик назначает своего ответственного представителя для координации и активирования работ. Т.е. работник выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя. Согласно п.3.1.4, п.3.3.4 заказчик предоставляет материалы, оборудование и инструменты, что указывает на обеспечение работникам условий труда. Согласно п.6.6 договоров подрядчик несет ответственность за сохранность имущества заказчика, находящегося в пользовании подрядчика в связи с выполнением договора, что фактически означает наличие у подрядчика материальной ответственности. Таким образом, учитывая систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (систематическое выполнение исполнителем (работником) услуг определенного рода); систематическую оплату труда; обеспечение работодателем работнику условий труда, подтверждается, что правовая природа спорных договоров является трудовым договором и отвечает требованиям статей 56,57,59 ТК РФ.
Вакансии вахтой