РОСПРОВЕРКИ

Проверка КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АРТЕМОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1"
№25211373166300636270

🔢 ИНН:
2502013800
🆔 ОГРН:
1032500528587
📍 Адрес:
692760, КРАЙ, ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД, АРТЕМ, УЛИЦА, ПАРТИЗАНСКАЯ, 13, 250000030000230
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.09.2021

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АРТЕМОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1" (ИНН: 2502013800) , адрес: 692760, КРАЙ, ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД, АРТЕМ, УЛИЦА, ПАРТИЗАНСКАЯ, 13, 250000030000230

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2502013800
ОГРН проверяемого лица 1032500528587
Наименование проверочного листа КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АРТЕМОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 692760, КРАЙ, ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД, АРТЕМ, УЛИЦА, ПАРТИЗАНСКАЯ, 13, 250000030000230

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Семишаговой Юлии Александровны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – КГБУЗ «Артемовская ГБ №1», в части не заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе ее с КГБУЗ «Артемовский родильный дом» в отделение РАО на должность врача анестезиолога-реаниматолога, кроме того в период работы в Артемовском родильном доме, финансово-плановый отдел, периодически допускает существенные нарушения, указывая в расчетных листках недостоверные сведения в части занижения тарифа и ведет неправильный подсчет отработанных часов, в связи с чем заработная плата выплачивается в меньшем размере. По факту тариф составляет 16 074 рубля, в расчетном листе указано 15 970 р., отработала 192 часа в июле 2021, а заработная плата начислена за 158 часов, что подтверждается графиком работы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязывает нанимателя в полном объеме выплачивать заработную плату в сроки. 2) В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). 3) Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени, заключается в письменной форме. Чаще всего временный перевод сотрудника на другую работу осуществляется по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения. На практике перевод оформляют приказом и заявлением сотрудника, но это неправильно, поскольку даже временный перевод на другую работу приводит к существенному изменению условий труда. Поэтому с точки зрения соблюдения всех законодательных норм, правильно оформить перевод с помощью дополнительного соглашения. Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.
Вакансии вахтой