Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Есякова Александра Николаевича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем – ООО "ПОСЕЙДОН-ШИППИНГ", в части отказа в принятии заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с не желанием продлевать срочный трудовой договор, кроме того принуждение работы в ночное время, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором в отказе работнику подать заявление об увольнении, работодатель не может. Действия работодателя в части нежелания увольнять работника по причине не нахождения другого работника на место, являются не законными и неправомерными. 3) Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью, но часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные. За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе, возможно только с письменного согласия работника (за исключением предотвращения катастроф, если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения,газоснабжения,отопления,освещения,канализации,транспорта, связи, в военном положении, стихийных бедствиях, чрезвычайных обстоятельств. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.