Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Шуклиной Ирины Дмитриевны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – КГБУСО "ПОКРОВСКИЙ ПНИ", в части не оплаты труда за совмещение профессий (должностей), не выданы приказ, дополнительное соглашение, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Стороны сами достигают соглашения о размере дополнительной работы. Запрещается лишь полное отсутствие данной доплаты. Оплата за увеличение объема работ считается выплатой компенсационного характера за нестандартные условия труда. При этом она в полной мере участвует в расчете заработной платы сотрудников. Таким образом, доплата за увеличение объема работ входит в расчет отпускных, командировочных и иных выплат. Доплата при увеличении объема работ может выдаваться как в процентах к окладу или тарифной ставке, так и в твердой денежной сумме. 3) согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени, заключается в письменной форме.