Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Пикового Аркадия Валентиновича поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем филиал «Чугуевский» АО «Примавтодор», в части несоблюдения процедуры отстранения от работы за отказ в предоставлении сертификата о вакцинации, а именно: 27.12.2021г. Пикового А.В. отстранил от работы специалист по охране труда Дударев С.М., отстранение произошло в устной форме, ни уведомления, ни приказа об отстранении предъявлено не было. Поскольку Дударев С.М. не является начальником заявителя, отстранение является нарушением трудового законодательства РФ. С 27.12.2021 по 13.01.2022г. заявителю и разу не позвонили и не вызвали на работу, для ознакомления с приказом и уведомлением об отстранении. На обозрение Гострудинспекции было предъявлено уведомление от 23.12.2021 №25 об отстранении Пикового А.В. от работы за отказ в предоставлении сертификата о вакцинации, подписанное заявителем 14.01.2022г., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Алгоритм действий руководителей учреждения должен быть следующий: После получения постановления главного государственного санитарного врача ПК об обязанности провести иммунизацию персонала, работодателю необходимо издать приказ о ее проведении. В приказе необходимо указать: сведения о необходимости вакцинации; сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры; порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививки; информацию о возможности отстранения работника, в случае отказа от прохождения вакцинации; должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудников. Ознакомить с приказом всех сотрудников под подпись и выдать уведомление. Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, уведомлением, то необходимо составить акт. Отстранение производится на основании абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, п.2 ст.5 ФЗ от 17.09.1998г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и только в том случае, если у работодателя отсутствует документальное подтверждение прохождения работником вакцинации к установленному сроку.