Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Бойченко Евгения Анатольевича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части систематической задержки заработной платы с января 2021г., за январь 2022г. заработную плату до сих пор не получил, кроме того, без его согласия, без ознакомления с приказом и не получением заработной платы за доп. работу, назначается на работу врачом, в составе призывной комиссии, для проведения медицинских осмотров граждан при призыве на воинскую службу, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (период между выплатами не может быть более 15 дней). Трудовым Кодексом РФ сроки выплаты заработной платы чаще установленного 15-дневного срока, не предусмотрены. Также не определены и иные периоды для ее выплаты. Сроки выплаты заработной платы 15 и 25 числа каждого месяца являются неправомерными, поскольку периоды выплаты не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ (каждые полмесяца). Учитывая четкое императивное требование об установлении конкретных сроков выплаты заработной платы, установление периодов (например, нескольких дней) выплаты заработной платы неправомерно. Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 3) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника и ответственность Вы будите нести за те трудовые функции, которые четко прописаны в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре. Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, трудовые договоры, приказ об увеличении объема работы. При этом необходимо учитывать, что, если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью (или работу за другого) в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. Однако в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.