Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника ООО "ГУДФУД ДВ" Чистик Дмитрия Вадимовича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав, а именно незаконного увольнения за прогул, в период прохождения им срочной службы в ВС РФ, при том, что была предоставлена повестка о призыве, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно ст. 83 Трудового кодекса, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с гражданином, который получил повестку на отправку в войска, но никак не за прогул, что является нарушением Трудового законодательства. Исходя из содержания обращения работника, действия (бездействия) ООО «Гудфуд ДВ» являются неправомерными и не законными.