РОСПРОВЕРКИ

Проверка КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УССУРИЙСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№25221373166301748585

🔢 ИНН:
2511008028
🆔 ОГРН:
1022500862218
📍 Адрес:
692519, КРАЙ, ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД, УССУРИЙСК, УЛИЦА, АГЕЕВА, ДОМ 71, 250000110000065
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.03.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УССУРИЙСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 2511008028) , адрес: 692519, КРАЙ, ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД, УССУРИЙСК, УЛИЦА, АГЕЕВА, ДОМ 71, 250000110000065

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2511008028
ОГРН проверяемого лица 1022500862218
Наименование проверочного листа КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УССУРИЙСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.12
Наименование проверочного листа Образование начальное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 692519, КРАЙ, ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД, УССУРИЙСК, УЛИЦА, АГЕЕВА, ДОМ 71, 250000110000065

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Савчук Валентины Владимировны поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем КГОБУ УССУРИЙСКАЯ КШ, в части несоблюдения процедуры отстранения от работы за отказ в предоставлении сертификата о вакцинации, а именно: получив обоснованное медицинское заключение о медотводе, директор школы отказал в предоставлении права выхода на работу, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Алгоритм действий руководителей учреждения должен быть следующий: После получения постановления главного государственного санитарного врача ПК об обязанности провести иммунизацию персонала, работодателю необходимо издать приказ о ее проведении. В приказе необходимо указать: сведения о необходимости вакцинации; сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры; порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививки; информацию о возможности отстранения работника, в случае отказа от прохождения вакцинации; должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудников. Ознакомить с приказом всех сотрудников под подпись и выдать уведомление. Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, уведомлением, то необходимо составить акт. Отстранение производится на основании абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, п.2 ст.5 ФЗ от 17.09.1998г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и только в том случае, если у работодателя отсутствует документальное подтверждение прохождения работником вакцинации к установленному сроку (медотвод). Отстранение работников при предоставлении работодателю обоснованного медицинского заключения о медотводе, будет являться незаконным, однако при этом работодатель праве предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса РФ. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
Вакансии вахтой