Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Савчук Валентины Владимировны поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем КГОБУ УССУРИЙСКАЯ КШ, в части несоблюдения процедуры отстранения от работы за отказ в предоставлении сертификата о вакцинации, а именно: получив обоснованное медицинское заключение о медотводе, директор школы отказал в предоставлении права выхода на работу, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Алгоритм действий руководителей учреждения должен быть следующий: После получения постановления главного государственного санитарного врача ПК об обязанности провести иммунизацию персонала, работодателю необходимо издать приказ о ее проведении. В приказе необходимо указать: сведения о необходимости вакцинации; сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры; порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививки; информацию о возможности отстранения работника, в случае отказа от прохождения вакцинации; должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудников. Ознакомить с приказом всех сотрудников под подпись и выдать уведомление. Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, уведомлением, то необходимо составить акт. Отстранение производится на основании абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, п.2 ст.5 ФЗ от 17.09.1998г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и только в том случае, если у работодателя отсутствует документальное подтверждение прохождения работником вакцинации к установленному сроку (медотвод). Отстранение работников при предоставлении работодателю обоснованного медицинского заключения о медотводе, будет являться незаконным, однако при этом работодатель праве предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса РФ. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.