Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 253 ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО (П.ДУНАЙ) ИМЕНИ Т.И.ОСТРОВСКОЙ"
№25221373166301777558
🔢 ИНН:
2512300787
🆔 ОГРН:
1022500577747
📍 Адрес:
692890, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД ФОКИНО, ПОСЕЛОК ДУНАЙ, УЛИЦА ЛЕНИНА, 10, 25, 250000060010005
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.03.2022
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Хайитова А.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не предоставления по письменному требованию (имеется заявление в адрес работодателя от 14.03.202... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Хайитова А.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не предоставления по письменному требованию (имеется заявление в адрес работодателя от 14.03.2021) документов связанных с работой, а именно: срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, а также просит предоставить объяснительные об отказе выдачи и задержки трудовой книжки, выплаты по временной нетрудоспособности от 06.02.2021, справку о долге в сумме 762,04р., и не выплата заработной платы за отработанный день 03.02.2021, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней.
3) В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 253 ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО (П.ДУНАЙ) ИМЕНИ Т.И.ОСТРОВСКОЙ" (ИНН: 2512300787) , адрес: 692890, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД ФОКИНО, ПОСЕЛОК ДУНАЙ, УЛИЦА ЛЕНИНА, 10, 25, 250000060010005
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Хайитова А.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не предоставления по письменному требованию (имеется заявление в адрес работодателя от 14.03.2021) документов связанных с работой, а именно: срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, а также просит предоставить объяснительные об отказе выдачи и задержки трудовой книжки, выплаты по временной нетрудоспособности от 06.02.2021, справку о долге в сумме 762,04р., и не выплата заработной платы за отработанный день 03.02.2021, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней.
3) В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2512300787
ОГРН
1022500577747
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 253 ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО (П.ДУНАЙ) ИМЕНИ Т.И.ОСТРОВСКОЙ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Объект контроля
Адрес
692890, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД ФОКИНО, ПОСЕЛОК ДУНАЙ, УЛИЦА ЛЕНИНА, 10, 25, 250000060010005
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Есина А.В.
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Хайитова А.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не предоставления по письменному требованию (имеется заявление в адрес работодателя от 14.03.2021) документов связанных с работой, а именно: срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, а также просит предоставить объяснительные об отказе выдачи и задержки трудовой книжки, выплаты по временной нетрудоспособности от 06.02.2021, справку о долге в сумме 762,04р., и не выплата заработной платы за отработанный день 03.02.2021, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней.
3) В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.