Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Анохиной Татьяны Валерьевны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части не предоставления по письменному требованию (имеется заявление в адрес работодателя) документов (справок) связанных с работой, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней. В соответствии со ст. 62 ТК РФ Анохина Т.В. запросила у работодателя в письменном виде предоставить документы связанные с работой, а именно: справку о доходах и суммах налога физ. лица; справка по форме 182н, СЗВ-М, СЗВ-стаж; раздел 3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода до даты увольнения, однако запрашиваемый документ после получения письменного заявления не выдали, что приводит к грубейшим нарушениям. Выдать работнику документы после увольнения, а именно справки о среднем заработке за последние 3 месяца, справки 2-НДФЛ, справки по форме № 182н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ является обязательным для исполнения. Таким образом, в рассматриваемом случае, как это следует из вопроса, работодатель не должен дожидаться заявления работника на выдачу ему справки о среднем заработке, сведения из которой в последующем используются новым работодателем, в том числе для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а подготовить и выдать ее одновременно с выдачей трудовой книжки.