Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение работника Учаевой Евгении Васильевны о нарушении ее трудовых прав, в части не получения заработной платы за сверхурочные часы, отсутствие сведений в ПФ РФ о льготном стаже, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. В частности, статья 99 (часть пятая) Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каждый руководитель обязан вести учет рабочего времени, который оформляется в виде табеля. Обычно ответственным лицом за табель рабочего времени назначают сотрудника отдела кадров, согласно приказа №01-06/166 от 15.03.2013 г. «О порядке ведения табеля учета рабочего времени», однако на законодательном уровне не определено, кто должен отвечать за табель учета рабочего времени. Обычно такие обязанности прописываются во внутренних нормативно правовых актах: приказах, должностных инструкциях и т.д. Корректность табеля – ответственность, того на кого возложена эта функция. 3) Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. А если работник захочет в добровольном порядке заменить денежное вознаграждение за переработанные часы отгулами, то в только в этом случае, работодатель должен удовлетворить его требования. 4) Форма СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» подается работодателем. Стаж работника нужно отразить на основании кадровых документов, в том числе с указанием периода временной нетрудоспособности.