Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Жданова Павла Юрьевича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части задержки заработной платы за апрель-май 2022, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обязывает нанимателя соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (период между выплатами не может быть более 15 дней). Трудовым Кодексом РФ сроки выплаты заработной платы чаще установленного 15-дневного срока, не предусмотрены. Также не определены и иные периоды для ее выплаты. Сроки выплаты заработной платы 15 и 25 числа каждого месяца являются неправомерными, поскольку периоды выплаты не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ (каждые полмесяца). Учитывая четкое императивное требование об установлении конкретных сроков выплаты заработной платы, установление периодов (например, нескольких дней) выплаты заработной платы неправомерно. Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.