Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Колко Юлии Николаевны о нарушении ее трудовых прав, в части несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Расчет при увольнении, предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. В соответствии с ст. 52, ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя нами запрошены пояснения. Доводы работодателя, подтверждены полученными инспекцией труда копиями документов, приложенных к письменным пояснениям. Вместе с тем, изучив заявление на увольнение, приказ об увольнении от 01.04.2022, расчетные листки за май 2022г., в том числе начисление денежных средств за компенсацию за несвоевременную выдачу окончательного расчета, расходный кассовый ордер от 19.05.2022, служебная записка от 23.05.2022, по результатам которых, инспекция труда усмотрела факт нарушения ст. 140 ТК РФ несвоевременная выдача окончательного расчета при увольнении. Согласно приказа об увольнении, работника уволили 01.04.2022г., согласно расходного кассового ордера окончательный расчет выдан 29.06.2022, что подтверждается подписью Колко Ю.Н. Заявитель не оспаривает факт не получения денежных средств, однако доводы о том, что заработная плата получена позже, не в срок имеет место быть. При этом работодатель выплатил компенсацию за задержку выдачи заработной платы и данный факт также подтверждается расчетным листком за месяц май 2022. Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение вышеуказанных требований является грубым нарушением требовании Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих нормы трудового права, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.