Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Егоровой Оксаны Борисовны поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, а именно: в смену отрабатывает по 15-16 часов, а в табеле учета рабочего времени указывается по 8 часов; междусменного отдыха нет; со ставки «единица» с мая 2020г. перевели на 0,75 ставки; когда пассажирский поезд задерживается из-за работ в «технологические окна», данные часы не оплачивают; не доплачивают Северную надбавку, в расчетных листах отсутствует графа, в связи с этим работодатель не верно начисляет заработную плату, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором. 2) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени организации могут применять формы № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", № Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо утвердить эти формы самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Если сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни, то в табеле необходимо проставить код РВ (03). 3) Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв (ст. 107 ТК РФ). Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены. Время ежедневного междусменного отдыха регулируется специальным документом. Так, перерыв между сменами вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). А при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. 4) Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени (изменение ставки), заключается в письменной форме. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в части занимаемой ставки (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. 5) Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В случае подтвержденных фактов вышеперечисленных нарушений, действия (бездействия) работодателя могут являться не правомерными.