Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Князева Владимира Борисовича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части не выплаты компенсации, предусмотренную п.6.28 Коллективного договора за период июль 2019-февраль 2020г., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором. 2) ч. 1-2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в s условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Соглашением № 1 от 23.08.2019 года о внесении изменений в Коллективный договор между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников войсковой части на период с 2019 по 2021 год от 23.08.2019 года, в п. 6.28 Коллективного договора было закреплено, что гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, складах боеприпасов и вооружения устанавливается компенсационная выплата за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада. По смыслу Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» и иных нормативно-правовых актов, относящихся к правовой природе Вооружённых Сил РФ, в целом, и их структурным единицам, в частности (в т.ч. войсковым частям), Войсковая часть - это структурное подразделение, на территории которого не могут не находится склады боеприпасов и вооружения, арсеналы (в т.ч. КХО). Как следствие, вышеуказанные нормы о начислении и выплате надбавок компенсационного характера, к Работнику должны были применяться с момента их внесения в Коллективный договор. В нарушение ч. 1-2 ст. 135, п. 6.28 Коллективного договора между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников в/ч на период с 2019 по 2021 год от 23.08.2019 года (с изм. и доп. от 23.08.2019) в период с июля 2019 года по февраль 2020 года, компенсационная выплата за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада, работнику не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается соответствующими расчётными листами и непредставлением платёжных поручений (ведомостей) за указанный период. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, Работодатель проценты за задержку выплаты надбавки компенсационного характера Работнику не начислил и не выплатил. Таким образом, Работодателем были допущены нарушения ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.