Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Чернова Евгения Александровича поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части принуждения к подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом оказывая моральное давление, что приводит к нарушениям обязательных требований. В своем обращении Чернов Е.А. указывает, что Прокаев Василий Юрьевич, без его согласия трогает, кидает, выкидывает из комнаты общежития его личные вещи, препятствует в прохождении, нахождении в комнату общежития, при этом принуждает и оказывает моральное давление в написании заявления об увольнении по собственному желанию. 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. В случае установления данного факта нарушения трудового законодательства со стороны Прокаева В.Ю. и при наличии оснований, принятия мер, в том числе не исключая возможность применения дисциплинарной ответственности должностного лица, согласно ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.