Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение из прокуратуры г. Арсеньева в интересах Бабажанова А.М. о нарушении его трудовых прав работодателем, в части лишения или снижения премиальных выплат, что приводит к нарушениям обязательных требований: Для цеха № 126 утверждено задание № 156 на выполнение план-графика сдачи изделия КА-52М, определен размер вознаграждения в сумме 8 000 рублей, с которым Бабажанов А.М. ознакомлен 28.10.2022. Распоряжением исполняющего обязанности директора по производству № 572/ДГ1-028 от 29.11.2022 руководителям подразделений предложено утвердить суммы для премирования работников в ноябре 2022 года. Вместе с тем, на основании вышеназванного распоряжения 29.11.2022 начальником агрегатно-сборочного цеха № 126 издано распоряжение № 061 о выплате вознаграждения за выполнение особого задания, согласно которому Бабажанову А.М. установлена премия в размере 5 000 рублей. Так, согласно объяснению начальника цеха № 126, первоначальный размер вознаграждения Бабажанову А.М. за выполнение особого задания скорректирован с 8 000 рублей до 5 000 рублей, в связи с невыполнением Бабажановым А.М. планового задания, установленного на ноябрь 2022 года. Вместе с тем, Положение № 35/2017 регламентирует порядок премирования работников за выполнение особого задания, без учета результатов выполнения работниками плановых заданий. В силу п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем, Положение № 35/2017 не содержит условия выплаты премии за выполнение особого задания, а также основания для полного лишения премии либо снижения ее размера. Таким образом, АО ААК «ПРОГРЕСС» допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении утвержденного локального нормативного акта.