РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРСЕНЬЕВСКАЯ АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ПРОГРЕСС" ИМ. Н.И. САЗЫКИНА"
№25231373166305227621

🔢 ИНН:
2501002394
🆔 ОГРН:
1022500510350
📍 Адрес:
692335, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД АРСЕНЬЕВ, ПЛОЩАДЬ ЛЕНИНА, 5, 25, 250000020000085
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРСЕНЬЕВСКАЯ АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ПРОГРЕСС" ИМ. Н.И. САЗЫКИНА" (ИНН: 2501002394) , адрес: 692335, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД АРСЕНЬЕВ, ПЛОЩАДЬ ЛЕНИНА, 5, 25, 250000020000085

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2501002394
ОГРН проверяемого лица 1022500510350
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРСЕНЬЕВСКАЯ АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ПРОГРЕСС" ИМ. Н.И. САЗЫКИНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.30.3
Наименование проверочного листа Производство вертолетов, самолетов и прочих летательных аппаратов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 692335, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД АРСЕНЬЕВ, ПЛОЩАДЬ ЛЕНИНА, 5, 25, 250000020000085

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение из прокуратуры г. Арсеньева в интересах Бабажанова А.М. о нарушении его трудовых прав работодателем, в части лишения или снижения премиальных выплат, что приводит к нарушениям обязательных требований: Для цеха № 126 утверждено задание № 156 на выполнение план-графика сдачи изделия КА-52М, определен размер вознаграждения в сумме 8 000 рублей, с которым Бабажанов А.М. ознакомлен 28.10.2022. Распоряжением исполняющего обязанности директора по производству № 572/ДГ1-028 от 29.11.2022 руководителям подразделений предложено утвердить суммы для премирования работников в ноябре 2022 года. Вместе с тем, на основании вышеназванного распоряжения 29.11.2022 начальником агрегатно-сборочного цеха № 126 издано распоряжение № 061 о выплате вознаграждения за выполнение особого задания, согласно которому Бабажанову А.М. установлена премия в размере 5 000 рублей. Так, согласно объяснению начальника цеха № 126, первоначальный размер вознаграждения Бабажанову А.М. за выполнение особого задания скорректирован с 8 000 рублей до 5 000 рублей, в связи с невыполнением Бабажановым А.М. планового задания, установленного на ноябрь 2022 года. Вместе с тем, Положение № 35/2017 регламентирует порядок премирования работников за выполнение особого задания, без учета результатов выполнения работниками плановых заданий. В силу п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем, Положение № 35/2017 не содержит условия выплаты премии за выполнение особого задания, а также основания для полного лишения премии либо снижения ее размера. Таким образом, АО ААК «ПРОГРЕСС» допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении утвержденного локального нормативного акта.
Вакансии вахтой