РОСПРОВЕРКИ

Проверка Дубовая Инна Ивановна
№25231373166305227948

🔢 ИНН:
252001074800
🆔 ОГРН:
304251107000199
📍 Адрес:
692651, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, РАЙОН МИХАЙЛОВСКИЙ, СЕЛО МИХАЙЛОВКА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 28,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации Дубовая Инна Ивановна (ИНН: 252001074800) , адрес: 692651, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, РАЙОН МИХАЙЛОВСКИЙ, СЕЛО МИХАЙЛОВКА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 28,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 252001074800
ОГРН проверяемого лица 304251107000199
Наименование проверочного листа Дубовая Инна Ивановна
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.43
Наименование проверочного листа Торговля розничная аудио- и видеотехникой в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 692651, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, РАЙОН МИХАЙЛОВСКИЙ, СЕЛО МИХАЙЛОВКА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 28,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Слаутина Д.А. о нарушении его трудовых прав, а именно работодатель не производит индексацию заработной платы за 2023г., в локально нормативных актах, отсутствуют ссылки на индексацию заработной платы, доп. соглашения/приказа об индексации нет, кроме того у него оклад директора магазина, меньше чем у администратора магазина, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Компания вправе самостоятельно определить порядок индексации и закрепить ее в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Данный документ должен содержать сведения о сроках индексации и показателе индексации, а также о том, какую часть заработной платы индексируют. На основе этого документа, когда подойдет срок индексации, работодатель должен издать приказ по основной деятельности, а с работниками заключить дополнительное соглашение. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В тоже время, согласно письму РОСТРУДА №1073-6-1, при толковании нормы ст. 134 Трудового кодекса РФ законодатель устанавливает и для работодателя, не финансируемого из государственного или муниципального бюджета, безусловную обязанность осуществлять индексацию. В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации. Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами.
Вакансии вахтой