Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Богута Галины Романовны поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, в части заключения ранее ГПХ в котором усматриваются признаки трудовых отношений, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте (ст.15 ТК РФ). В гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Заявителю устно установлен режим работы с 09:00 до 17:00 с обеденным перерывом в работе. Выделено рабочее место, персональный компьютер, выданы канцелярские товары. Подпись заявителя поставлена под надписью «Работник». Работодатель не отрицает наличие трудовых отношений.