Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Колмакова Ильи Петровича о нарушении его трудовых прав работодателем, в части снижения стимулирующей надбавки, что приводит к нарушениям обязательных требований. И так, изучив сведения изложенные в обращении, локально нормативный акт (Положение об оплате труда) установлено, что заявителю была установлена стимулирующая надбавка в размере 34 000 рублей, однако директор филиала подала представление на снижение стимулирующей надбавки 24 000 рублей. В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда работников комиссия должна рассматривать представление только от заместителя директора и руководителей служб, однако комиссия приняла представление от директора, что является нарушением п.6.8 Положения об оплате труда и единогласно приняли решение о снижении стимулирующей надбавки. 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются локальными актами, коллективным договором на основании норм трудового законодательства. Размер доплат устанавливается локальными нормативными актами или коллективным договором и не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Работодатель обязан соблюдать процедуру начислений, снижений, порядок и размер начислений стимулирующих выплат устанавливаемыми локальными актами или коллективными договорами организации.