Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда от сотрудников ССМП КГБУЗ Партизанская ГБ №1, а именно от фельдшеров и водителей: Ключниковой, Нонстайкиной, Коваленко, Фадеева А.С., Соколовой Л.И., Ровенко, Соколенко, Ваграмовой, Казановой А.О., Стороженко Н.О., Ванге Е.К., Дресвянских А.Н., Комовой М.Н., Рубцова, Бентрошова Т.И., Гейдарова Е.Н., Отраднова, Ефремовой Е.А., Агафонова А.М., Люкшиной Е.В., Гусевой Д.А., Боярова, Цыганкова, Манухиной, Кочеткова В.В., Харина А.А., Ковалева В.Г., Зенин, Караулов о нарушении их трудовых прав, в части оплаты труда ниже МРОТ. При расчете з/п МРОТ начисляется только на внутреннее совместительство, а оплата по основной ставке до МРОТ не производится. На неоднократные просьбы урегулировать конфликт, был получен ответ: «Денег нет». Бухгалтерия ссылается на то, что работникам выплачивают стимулирующие выплаты на основную ставку, однако считают, что стимулирующие не должны включаться в МРОТ, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 с 1 января 2023 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 рублей за отработанный работником месяц (полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 15 279 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются.