Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение председателя МК ППО СОЦПРОФ Салтыковой Н.П. о нарушении трудовых прав работников отдела военизированной охраны №2 (АО ДВЗ «Звезда». В своем обращении Салтыкова Н.П. указывает, что в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», образована и действует первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников отряда военизированной охраны №2 (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии. Однако ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах работников, не указаны начало и окончание рабочего времени и времени отдыха, время перерыва, перечень работников кому предоставлено время для отдыха и приема пищи в рабочее время. 1)В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Отряд военизированной охраны Ns2 выполняет обязанности по охране объекта АО ДВЗ «Звезда». Подразделение на охрану объекта заступает на суточное дежурство (24 часа). В подразделении отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка для работников несущих суточное дежурство (далее - ПВТР). Согласно ч. 1 ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: «Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), работы времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений». Из п. 6.1 трудовых договоров работников отдела военизированной охраны № 2 (АО ДВЗ «Звезда» г Большой Камень), в должности начальника караула, помощника начальника караула, контролера контрольно-пропускного пункта 1 категории следует: «для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», действующими на Предприятии». Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором. Согласно ст. 104 ГК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ч, 2, 3 ст. 108 ТК РФ: «Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка». Отсутствие вышеуказанных условий в трудовом договоре, ПВТР или иных нормативных документах, является грубым нарушением Трудовых прав работников.