Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение АЧКАСОВА АЛЕКСЕЯ ВЛАДИМИРОВИЧА о нарушении его трудовых прав со стороны филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» - Управление специальной связи по Приморскому краю. В обращении Ачкасов А.В. сообщает о том, что в апреле 2023 года им было отработано 160 часов, кроме того, в выходные дни за данный месяц было отработано 29 часов. По итогам месяца на предприятии была выплачена премия в размере 45% от оплаты по часовому тарифу за месяц. При начислении оплаты в выходные дни работодателем, кроме двойной тарифной ставки не были включены в расчет оплаты компенсационные и стимулирующие выплаты. По мнению заявителя, за апрель 2023 года ему не доначислили зарплату в сумме 5184 рубля 13 копеек. С учетом налога на доход физических лиц, частично невыплаченная зарплата составляет 4510,19 рублей. Сведения, изложенные в обращении Ачкасова А.В. приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Пункт 1 части 2 статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации – системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.