Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Неврова Ю.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, в части не выдачи СИЗ, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, возлагаются на работодателя (ст. 212 ТКРФ). В случае отказа работника (как в Вашем случае) от получения средств индивидуальной защиты работодатель должен оформить акт с участием третьих лиц об отказе, а также отстранить работника от работы. Предлагать другую работу работодатель работнику в этом случае не обязан. При этом работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения.