РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ННК-ПРИМОРНЕФТЕПРОДУКТ"
№25241373166309367956

🔢 ИНН:
2504000532
🆔 ОГРН:
1022501287126
📍 Адрес:
690091, Приморский край, Г. ВЛАДИВОСТОК, УЛ. ФОНТАННАЯ, Д. Д.55,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ННК-ПРИМОРНЕФТЕПРОДУКТ" (ИНН: 2504000532) , адрес: 690091, Приморский край, Г. ВЛАДИВОСТОК, УЛ. ФОНТАННАЯ, Д. Д.55,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:
Приморский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2504000532
ОГРН проверяемого лица 1022501287126
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ННК-ПРИМОРНЕФТЕПРОДУКТ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.30
Наименование проверочного листа Торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 690091, Приморский край, Г. ВЛАДИВОСТОК, УЛ. ФОНТАННАЯ, Д. Д.55,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение значительный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступила информация о нарушениях со стороны работодателя в части несоблюдения охраны труда на АЗС №63 в г. Дальнегорске и требований Трудового законодательства, а именно: работники работают сутки через трое по 24 часа по одному человеку, обеденных перерывов нет, комнаты для приема пищи и комнаты отдыха нет, нет питьевой воды, заставляют убирать клиентские туалеты, территорию около АЗС. Не оплачивают за работу в районах Крайнего Севера, сверхурочные работы. Не проходят медицинские осмотры, забирают мед книжки, проставляют печать и отдают обратно. В сентябре 2023г. удержали заработную плату за недостачу
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступила информация о нарушениях со стороны работодателя в части несоблюдения охраны труда на АЗС №63 в г. Дальнегорске и требований Трудового законодательства, а именно: работники работают сутки через трое по 24 часа по одному человеку, обеденных перерывов нет, комнаты для приема пищи и комнаты отдыха нет, нет питьевой воды, заставляют убирать клиентские туалеты, территорию около АЗС. Не оплачивают за работу в районах Крайнего Севера, сверхурочные работы. Не проходят медицинские осмотры, забирают мед книжки, проставляют печать и отдают обратно. В сентябре 2023г. удержали заработную плату за недостачу, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Вся территория Приморского края относится к Южным районам Дальнего Востока, за исключением районов и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Районами и местностями, приравненными к районам Крайнего Севера в Приморском крае, являются - Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов; Богуславский, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежный сельсоветы Красноармейского района. Таким образом, г. Дальнегорск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. 3) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкции. В связи с чем, работник должен исполнять те должностные обязанности, ту трудовую функцию и в том же режиме, что ранее были прописаны в трудовом договоре. Разъясняем, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника и ответственность он будит нести за те трудовые функции, которые четко прописаны в его должностной инструкции и трудовом договоре. 4) Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 5) Статьей 213 Трудового кодекса РФ определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. К ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Согласно п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок), утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. С учетом изложенного прохождение обязательного предварительного (при устройстве на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра работника должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию и за счет средств работодателя. 6) Для сотрудников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается перерыв в работе для обеда (ст. 104 ТК РФ). Такой перерыв может составлять от 30 минут до 2-х часов и в рабочее время не включается. Если предоставление полноценного обеда невозможно по технологическим причинам, то перерыв на питание отводится в рабочее время. Ст. 223 ТК РФ закрепляет за компанией обязанность по обустройству комнаты отдыха и приема пищи на производстве. Данные помещения должны отвечать принятым санитарным нормам. Действующие нормы права предполагают, что обязательность подобных зон закреплена только для сотрудников, которым не предоставляется полноценного обеденного времени, а есть только перерывы в процессе труда (ст. 108 ТК РФ).
Вакансии вахтой