Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение зам. Председателя ППО СОЦПРОФ Салиховой О.М. о нарушении трудовых прав работников ОВО №3 г. Амурск, в части отсутствия в локально нормативных документах начало и окончание рабочего времени и времени отдыха, время перерыва, перечня работников кому предоставлено время для отдыха и приема пищи в рабочее время, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно п 1.5 приложения №9 «Правила внутреннего трудового распорядка» утвержденного приказом Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от 11.10.2021г№ 257 для работников Управления: Действия правил распространяется на всех работников Управления и обязательны для их безусловного выполнения, за исключением положений, определяющий режим труда и отдыха в отношении Работников, которым в соответствии с трудовым договором установлен отличающий от общего режима труда и отдыха. Из п. 6.1 трудовых договоров работников подразделения КВО №3 г. Амурск следует: «для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», действующими на Предприятии». Согласно ст.15 ТК.РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором. Согласно ст.57 ТК.РФ в трудовом договоре указывается: режим рабочего времени, и времени отдыха (если на данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 100 ТК.РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 104 ТК.РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ч.2,3 ст. 108 ТК РФ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.