РОСПРОВЕРКИ

Проверка КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г. УССУРИЙСКА"
№25241373166309499920

🔢 ИНН:
2511007754
🆔 ОГРН:
1022500869511
📍 Адрес:
692512, Приморский край, Г. УССУРИЙСК, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, Д. Д. 32,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г. УССУРИЙСКА" (ИНН: 2511007754) , адрес: 692512, Приморский край, Г. УССУРИЙСК, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, Д. Д. 32,

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2511007754
ОГРН проверяемого лица 1022500869511
Наименование проверочного листа КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г. УССУРИЙСКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.9
Наименование проверочного листа Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 692512, Приморский край, Г. УССУРИЙСК, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, Д. Д. 32,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате от Бурмышева Е.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения стимулирующих выплат в размере 100%
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Бурмышева Е.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения стимулирующих выплат в размере 100%, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Исходя из прилагаемых к обращению документов, рассмотрена процедура соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, которая нарушена не была. В ходе изучения обращения, прилагаемый приказ №9 от 17.01.2024г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании врачебной комиссии, где вина Бурмышева Е.А. установлена. Однако изучено официальное письмо № 14-3/3085226-7882 от 19 октября 2016 г. Минздрава России, где чётко указано, что работники скорой медицинской помощи не обязаны надевать бахилы, входя в квартиру пациента, так как это не предусмотрено действующей нормативно-правовой базой. Кроме того, и исходя из должностных инструкций сотрудники бригад СМП не обязаны надевать сменную обувь или бахилы. 3) Конституционный суд признал неконституционной ч.2 ст. 135 ТК РФ в части установления ограничения начисления при привлечении к дисциплинарной ответственности (Постановление КС РФ от 15.06.2023г. №32-П). Выводы КС РФ таковы, что если премия прописана в трудовом договоре как составная часть заработной платы, то лишить ее при совершении работником дисциплинарного проступка, работодатель не имеет права, только снизить; - снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%; - лишать премии можно в месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание. Предлагаем на основании Постановления КС РФ проверить ЛНА, определяющие порядок назначения и лишения премии работника; разработать и внести изменения в ЛНА, в том числе касающиеся периода не начисления премии при наличии дисциплинарного взыскания.
Вакансии вахтой