|
Значение |
Статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Для определения работы, которая не противопоказанна работнику по состоянию здоровья, ему выдается индивидуальное направление на прохождение медицинского осмотра (п. 19 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Согласно п.25 данного Приказа перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка. В направлении указываются: наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; вид медицинского осмотра; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента; номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.
Вместе с тем, при анализе выданных работнику Пилипенко И.В. направлений на медицинское обследование в период с июня 2023 г. установлено, что выданные ему направления не отвечают требованиям п.9 Порядка.
Кроме того, в соответствии с представленными заявителем к своему обращению копиями медицинских документов, таких справка МСЭ-2008 № 0020518 «О результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах», ПРП №48.20.25/2023 от 13.09.2023 и заключения ВК № 3999 от 19.09.2023 г., Пилипенко И.В. установлена «1» группа инвалидности и 100% утраты трудоспособности.
15.09.2023 Пилипенко И.В направлено в адрес работодателя заявление на расторжение трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с 22.09.2023г с приложением выданной программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ПРП № 48.20.25/2023 от 13.09.2023, согласно которой ему установлена 1 группа инвалидности и 100% утраты трудоспособности.
Однако до настоящего времени Пилипенко И.В. не уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и предложено явиться в отдел по управлению персоналом за очередным перечнем вакансий. |
