Проверка -Пункты 1 4 части 2 статьи 39 Водного кодекса Российской Федерации от 03.06.2006 №74-ФЗ.
№25241373166310657796
🔢 ИНН:
2536157920
🆔 ОГРН:
1052503091596
📍 Адрес:
Индивидуальный предприниматель Бырля Григоре
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.05.2024
🎯
Основание проведения
обращение работника
🔔
Предостережение
Компания вправе самостоятельно определить порядок индексации и закрепить ее в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Данный документ должен содержать сведения о сроках индексации и показателе индексации, а также о том, какую часть заработной платы индексируют. На основе этого документ... Еще...Компания вправе самостоятельно определить порядок индексации и закрепить ее в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Данный документ должен содержать сведения о сроках индексации и показателе индексации, а также о том, какую часть заработной платы индексируют. На основе этого документа, когда подойдет срок индексации, работодатель должен издать приказ по основной деятельности, а с работниками заключить дополнительное соглашение.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В тоже время, согласно письму РОСТРУДА №1073-6-1, при толковании нормы ст. 134 Трудового кодекса РФ законодатель устанавливает и для работодателя, не финансируемого из государственного или муниципального бюджета, безусловную обязанность осуществлять индексацию.
В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации.
Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами.
3) На официальном сайте компании размещают сводные данные о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах в результате СОУТ, и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента, как утверждения отчета (п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; далее — Закон № 426-ФЗ).
4) В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации -Пункты 1 4 части 2 статьи 39 Водного кодекса Российской Федерации от 03.06.2006 №74-ФЗ. (ИНН: 2536157920) , адрес: Индивидуальный предприниматель Бырля Григоре
Предостережение:
Компания вправе самостоятельно определить порядок индексации и закрепить ее в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Данный документ должен содержать сведения о сроках индексации и показателе индексации, а также о том, какую часть заработной платы индексируют. На основе этого документа, когда подойдет срок индексации, работодатель должен издать приказ по основной деятельности, а с работниками заключить дополнительное соглашение.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В тоже время, согласно письму РОСТРУДА №1073-6-1, при толковании нормы ст. 134 Трудового кодекса РФ законодатель устанавливает и для работодателя, не финансируемого из государственного или муниципального бюджета, безусловную обязанность осуществлять индексацию.
В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации.
Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами.
3) На официальном сайте компании размещают сводные данные о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах в результате СОУТ, и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента, как утверждения отчета (п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; далее — Закон № 426-ФЗ).
4) В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2536157920
ОГРН
1052503091596
Наименование
-Пункты 1 4 части 2 статьи 39 Водного кодекса Российской Федерации от 03.06.2006 №74-ФЗ.
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
Индивидуальный предприниматель Бырля Григоре
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
средний риск
Инспектор
ФИО инспектора
Есина А.В.
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Компания вправе самостоятельно определить порядок индексации и закрепить ее в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Данный документ должен содержать сведения о сроках индексации и показателе индексации, а также о том, какую часть заработной платы индексируют. На основе этого документа, когда подойдет срок индексации, работодатель должен издать приказ по основной деятельности, а с работниками заключить дополнительное соглашение.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В тоже время, согласно письму РОСТРУДА №1073-6-1, при толковании нормы ст. 134 Трудового кодекса РФ законодатель устанавливает и для работодателя, не финансируемого из государственного или муниципального бюджета, безусловную обязанность осуществлять индексацию.
В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации.
Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами.
3) На официальном сайте компании размещают сводные данные о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах в результате СОУТ, и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента, как утверждения отчета (п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; далее — Закон № 426-ФЗ).
4) В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.