РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОРСКОЙ ПЕРЕГРУЗОЧНЫЙ ТЕРМИНАЛ"
№25241373166311366599

🔢 ИНН:
2531011413
🆔 ОГРН:
1112502001127
📍 Адрес:
692701, ПРИМОРСКИЙ КРАЙ, ХАСАНСКИЙ, СЛАВЯНКА, УЛ ВЕСЕННЯЯ, Д. 1/33, 406
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОРСКОЙ ПЕРЕГРУЗОЧНЫЙ ТЕРМИНАЛ" (ИНН: 2531011413) , адрес: 692701, ПРИМОРСКИЙ КРАЙ, ХАСАНСКИЙ, СЛАВЯНКА, УЛ ВЕСЕННЯЯ, Д. 1/33, 406

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2531011413
ОГРН проверяемого лица 1112502001127
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОРСКОЙ ПЕРЕГРУЗОЧНЫЙ ТЕРМИНАЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.24
Наименование проверочного листа Транспортная обработка грузов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 692701, ПРИМОРСКИЙ КРАЙ, ХАСАНСКИЙ, СЛАВЯНКА, УЛ ВЕСЕННЯЯ, Д. 1/33, 406

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Есина А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Карпова Д.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение приказа №27-од от 12.03.2024г., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Исходя из прилагаемых к обращению документов, рассмотрена процедура соблюдения работодателем порядка применения взыскания в виде выговора. В результате проверки приложенных документов к обращению, установлены нарушения ст. 193 ТК РФ (приказ №145-к от 27.05.2024 за неисполнения требований приказа от 12.03.2024г. №27-од «О разработке должностных инструкций» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.) При этом за неисполнение приказа от 12.03.2024г. №27-од «О разработке должностных инструкций», приказом №99-к работник был привлечен к административной ответственности в виде замечания. По фактам приложенных документов и их изучения, выявлены нарушения (ст. 192-193 ТК РФ) в части правомерности применения процедуры к работнику дисциплинарного взыскания за применение к работнику дисциплинарного взыскания за одно и тоже нарушение, в приказах о применении к работнику дисциплинарных взысканий, не указано в чем выразилось не исполнение требования, нет пунктов нарушений должностной инструкции, пунктов правил внутреннего трудового распорядка. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Арефьева С.Ю. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, выразившихся в том, что работодатель не назначил заявителю повторной проверки знаний по охране труда, а вручил уведомление с предложением перевестись на другую должность или уволиться. Действия работодателя Арефьев С.Ю. расценивает как попытку его дискредитации как председателя учрежденной в августе 2023 г. первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров АО «ММПТ». Сведения, изложенные в обращении Арефьева С.Ю., приводят к нарушениям обязательных требований: Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие занимаемой должности) возможно только по итогам проведения аттестации. Документом,а основании которого должно производится увольнение работника по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работника. Требования к должности механизатора (докер-механизатор) содержится в Профессиональном стандарте «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах», утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 мая 2019 г. № 367н «Об утверждении профессионального стандарта «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах». Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, вследствие чего проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения работника. Из приложенных к обращению документов известно, что 18.03.2024 г. и 09.04.2024 г. Арефьев С.Ю. проходил тестирование на проверку знаний требований охраны труда в области промышленной безопасности, и проверку знания законодательства и нормативно правовых актов по промышленной безопасности. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охрану труда, в частности обучению безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В силу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонний комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено увольнение работника за не прохождение обучения и проверки знания в области охраны труда. На работодателя возложена обязанность отстранить работника от работы, но не увольнять его. Пунктом 79 постановления Правительства Российской Федерации № 2464 от 24.12.2021 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» определено, что работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течении 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда. При этом, нормативные акты, устанавливающие порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда, не ограничивают количество попыток сдачи теста иди экзамена.
Вакансии вахтой