Предостережение:

• Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ), при этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ), а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Таким образом, в содержание трудового договора, заключенного с работником должны быть включены все гарантии и компенсации. В трудовом договоре работника не указаны условия труда на рабочем месте; не установлен режим рабочего времени и времени отдыха для работника, являющегося инвалидом П группы и отличающийся от общих правил, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха у работодателя; в нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, однако в трудовом договоре работодатель сохраняет 40 часов рабочего времени; установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.