Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 03.10.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в приморском крае

🔢 ИНН:	7729050901
🆔 ОГРН:	1027739610018
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	03.10.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7729050901
ОГРН проверяемого лица	1027739610018
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Есина Александра Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	письменное обращение работника от 04.09.2024 г. № 25/7-2510-24-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	09 августа 2024 г. между работником Синицыным В.Н. (осуществлявшем трудовую деятельность по должности юрисконсульт) и работодателем в лице директора филиала Соколовой М.Д. (действующей на основании доверенности от 30.11.2023 г. № 839) заключено соглашение о расторжении трудового договора от 06.10.2020 № 05-20 в соответствии с которым трудовой договор прекращает свое действие \|22.10.2024 г., работнику предоставляется неиспользованная часть отпуска за период работы в учреждении, а также выплачивается выходное пособие в размере 5 (пяти) среднемесячных заработков. В соответствии с условиями заключенного соглашения работодатель взял на себя обязательства в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска выдать Работнику трудовую книжку, компенсацию за расторжение договора, определенную соглашением, отпускные и заработную плату за фактически отработанные дни. При этом взятые на себя обязательства по выплате компенсации за расторжение договора, определенной соглашением работодатель по состоянию на 03.10.2024 г. не исполнил, что также подтверждается полученной информацией от должностных лиц Приморского филиала РАНХиГС. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Трудовое законодательство ограничивает размер выходных пособий и компенсаций только для некоторых работников (ст. 349.3 ТК РФ): - руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; - руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Согласно ст. 140 Трудового кодекса работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет. Таким образом, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором. Если работодатель вовремя не произвел расчёт с работником, то он должен перечислить задолженность с процентами в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Если бывший сотрудник обратится с иском в суд, то он может рассчитывать также на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Таким образом, по мнению Гострудинспекции работодателем допущены нарушения трудовых прав работника Приморского филиала РАНХиГС Синицына В.Н., выразившихся в нарушении требований ст. 78, 140 ТК РФ.

Значение

09 августа 2024 г. между работником Синицыным В.Н. (осуществлявшем трудовую деятельность по должности юрисконсульт) и работодателем в лице директора филиала Соколовой М.Д. (действующей на основании доверенности от 30.11.2023 г. № 839) заключено соглашение о расторжении трудового договора от 06.10.2020 № 05-20 в соответствии с которым трудовой договор прекращает свое действие |22.10.2024 г., работнику предоставляется неиспользованная часть отпуска за период работы в учреждении, а также выплачивается выходное пособие в размере 5 (пяти) среднемесячных заработков. В соответствии с условиями заключенного соглашения работодатель взял на себя обязательства в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска выдать Работнику трудовую книжку, компенсацию за расторжение договора, определенную соглашением, отпускные и заработную плату за фактически отработанные дни. При этом взятые на себя обязательства по выплате компенсации за расторжение договора, определенной соглашением работодатель по состоянию на 03.10.2024 г. не исполнил, что также подтверждается полученной информацией от должностных лиц Приморского филиала РАНХиГС. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Трудовое законодательство ограничивает размер выходных пособий и компенсаций только для некоторых работников (ст. 349.3 ТК РФ): - руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; - руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Согласно ст. 140 Трудового кодекса работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет. Таким образом, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором. Если работодатель вовремя не произвел расчёт с работником, то он должен перечислить задолженность с процентами в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Если бывший сотрудник обратится с иском в суд, то он может рассчитывать также на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Таким образом, по мнению Гострудинспекции работодателем допущены нарушения трудовых прав работника Приморского филиала РАНХиГС Синицына В.Н., выразившихся в нарушении требований ст. 78, 140 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа