Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в заключении договоров гражданско-правового характера, имеющих признаки трудовых договоров, в частности Индивидуальный предприниматель Апресян А.О. в 2021 г. заключил 1, в 2022 г. - 1 гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, фактически регулирующих трудовые отношения. Согласно части 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателе на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.