Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Виноградовой Ю.В. о нарушении ее трудовых прав, в части оказания психологического давления, оскорбления нецензурными выражениями, унижение чести и достоинства, склонение и принуждение к увольнению по собственному желанию, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.