Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УНИВЕРМАГ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"
№25241373166316562432
🔢 ИНН:
2509002011
🆔 ОГРН:
1022500801531
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.12.2024
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дне... Еще...соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (период между выплатами не может быть более 15 дней). Трудовым Кодексом РФ сроки выплаты заработной платы чаще установленного 15-дневного срока, не предусмотрены. Также не определены и иные периоды для ее выплаты.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УНИВЕРМАГ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" (ИНН: 2509002011)
Предостережение:
соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (период между выплатами не может быть более 15 дней). Трудовым Кодексом РФ сроки выплаты заработной платы чаще установленного 15-дневного срока, не предусмотрены. Также не определены и иные периоды для ее выплаты.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2509002011
ОГРН
1022500801531
Наименование
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УНИВЕРМАГ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.20.2
Наименование
Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Есина Александра Владимировна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (период между выплатами не может быть более 15 дней). Трудовым Кодексом РФ сроки выплаты заработной платы чаще установленного 15-дневного срока, не предусмотрены. Также не определены и иные периоды для ее выплаты.
