Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Примака Игоря Леонидовича, поступили сведения о нарушении его трудовых прав, в части установления и предоставления ежегодного отпуска, работодателем - МУНИЦИПАЛЬНЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА", что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 2) В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. В одностороннем порядке работодатель не вправе ограничивать сотрудников в этом вопросе. Если стороны не смогли договориться о разделении отпуска, такой отпуск должен быть предоставлен целиком. 3) В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. Вместе с тем, в приложенных к обращению проектах графиков отпусков на 2025 год усматриваются нарушения требований ст. 125 Трудового кодекса РФ, в части установления первой части ежегодного отпуска менее 14 дней.