Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Иванова И.В. поступили сведения о нарушении его трудовых прав, в части изменения определенных условий трудового договора, увеличения пунктов должностных обязанностей, которые ранее не были прописаны в трудовом договоре и в должностной инструкции, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Так, в описанной работником ситуации, в случае не изменения трудовой функции работника (не увеличения дополнительных должностных обязанностей), изменения условий трудового договора с работником будет не правомерным и Ваши действия будут являться незаконными. Уведомление о предстоящих изменениях от 29.01.2025г. в связи с производственной необходимостью, является неправомерным и незаконным. КГБУЗ "КАВАЛЕРОВСКАЯ ЦРБ", принять меры для обеспечения соблюдения требований ст. 22, 74 ТК РФ и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, обеспечив соблюдение требований закона, в части исключения необоснованного увеличения (изменения) трудовой функции Иванову И.В.