Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Безбородова К.Ю. поступило обращение о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что работает в АО «Винлаб» г. Хабаровск ул. Краснореченская д.73. Поскольку в ноябре -январе 2025 в помещении было холодно, что привела к простудным заболеваниям, вынужден был пойти на больничный лист. После выхода работодатель лишил его премиальной части на 50%, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Согласно постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П, при снижении размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.