Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ДАЛЬЗАВОД" от 13.03.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в приморском крае

🔢 ИНН:	2536210349
🆔 ОГРН:	1082536014120
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.03.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2536210349
ОГРН проверяемого лица	1082536014120
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ДАЛЬЗАВОД"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Семенцова Марина Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Захарову Сергею Анатольевичу поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части незаконноо привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул (приказ о дисциплинарном взыскании от 10.02.2025 №537), работодателем - АО «Центр судоремонта «Дальзавод»,что приводит к нарушениям обязательных требований: Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе. Аналогичная норма содержится и в ст. 396 Трудового кодекса РФ, согласно которой решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения решения судом даже при его обжаловании. Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении. В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона N 229-ФЗ исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. К таким мерам относится и уведомление работника о восстановлении его на работе. Работодателю при направлении уведомления рекомендуется указать дату выхода работника на работу, соответственно, работник должен будет приступить к работе в день, указанный в уведомлении. Согласно вышеизложенному, а также судебной практике, полагаем, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, то есть до его вступления в законную силу. При этом решение суда будет считаться исполненным, когда выполнены именно два условия: отменен приказ об увольнении работника и работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей. То есть помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить работника об этом и допустить его к выполнению трудовых обязанностей. В случае если работодатель не доведет до сведения работника, что приказ об увольнении отменен и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении считается невыполненным. Таким образом, работодатель должен не только отменить приказ об увольнении работника, но и принять меры по допуску работника к прежней работе. К таким мерам относится и уведомление работника о его восстановлении на работе на основании решения суда. Поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, рекомендуется уведомить работника в день отмены приказа о его увольнении не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения судом. Работник должен приступить к работе в день, указанный в уведомлении работодателя. Следовательно, полагаем, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул работника на следующий день после вынесения решения суда о восстановлении на работе, будет не правомерным, так как работник должен приступить к работе в день, указанный в уведомлении работодателя.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Захарову Сергею Анатольевичу поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части незаконноо привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул (приказ о дисциплинарном взыскании от 10.02.2025 №537), работодателем - АО «Центр судоремонта «Дальзавод»,что приводит к нарушениям обязательных требований: Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе. Аналогичная норма содержится и в ст. 396 Трудового кодекса РФ, согласно которой решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения решения судом даже при его обжаловании. Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении. В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона N 229-ФЗ исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. К таким мерам относится и уведомление работника о восстановлении его на работе. Работодателю при направлении уведомления рекомендуется указать дату выхода работника на работу, соответственно, работник должен будет приступить к работе в день, указанный в уведомлении. Согласно вышеизложенному, а также судебной практике, полагаем, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, то есть до его вступления в законную силу. При этом решение суда будет считаться исполненным, когда выполнены именно два условия: отменен приказ об увольнении работника и работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей. То есть помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить работника об этом и допустить его к выполнению трудовых обязанностей. В случае если работодатель не доведет до сведения работника, что приказ об увольнении отменен и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении считается невыполненным. Таким образом, работодатель должен не только отменить приказ об увольнении работника, но и принять меры по допуску работника к прежней работе. К таким мерам относится и уведомление работника о его восстановлении на работе на основании решения суда. Поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, рекомендуется уведомить работника в день отмены приказа о его увольнении не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения судом. Работник должен приступить к работе в день, указанный в уведомлении работодателя. Следовательно, полагаем, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул работника на следующий день после вынесения решения суда о восстановлении на работе, будет не правомерным, так как работник должен приступить к работе в день, указанный в уведомлении работодателя.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ДАЛЬЗАВОД"
№25251373166317478686

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ДАЛЬЗАВОД" №25251373166317478686

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ДАЛЬЗАВОД"
№25251373166317478686