Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Крошко А.С., поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части лишении годовой премии, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно трудовому законодательству, понятие заработной платы рассматривается как вознаграждение за труд, который должен быть рассчитан и оплачен в зависимости от квалификации работника, условий труда, сложности, количества и качества рабочего процесса. Все надбавки, доплаты, премии входят в понятие заработной платы, в связи с чем ее принято разделять на основную и дополнительную. Порядок начисления и размер дополнительной заработной платы, в отличие от ее фиксированной части, может устанавливаться в качестве поощрения за проделанную работу или при особых условиях труда. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются локальными актами, коллективным договором на основании норм трудового законодательства. Выплаты компенсационного характера, которые входят в состав заработной платы, начисляются, когда работник ведет трудовую деятельность в отличающихся от стандартных условий труда либо имеет особые навыки, связанные с его профессией. Размер доплат устанавливается локальными нормативными актами или коллективным договором и не может быть ниже установленного трудовым законодательством.