Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗЕЛЕНЫЙ ВЛАДИВОСТОК"
№25251373166317855845

🔢 ИНН:	2543139584
🆔 ОГРН:	1192536019070
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗЕЛЕНЫЙ ВЛАДИВОСТОК" (ИНН: 2543139584)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2543139584
ОГРН проверяемого лица	1192536019070
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗЕЛЕНЫЙ ВЛАДИВОСТОК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	81.30
Наименование проверочного листа	Деятельность по благоустройству ландшафта

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	есина александра владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Яковлевой Виктории Александровны о возможных нарушениях ее трудовых прав, работодатель без согласия изменил условия труда, переводит на другую должность с даты первоначального приема на работу, а не с даты создания отдела. Выдали новую должностную инструкцию от 27.03.2025, ранее чем создание нового отдела, при этом условия оплаты остаются без изменения. Кроме того, с 2024г. не была проведена индексация заработной платы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Осуществление перевода на другую должность оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, но в случае согласия работника о переводе на другую должность. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. Однако, согласно описанной ситуации в обращении, работодатель изменяет Вашу трудовую функцию, что недопустимо согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что если работодатель не сможет предоставить доказательств, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и связать одно с другими причинами, то изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другой отдел - запрещено, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. 3) Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. Однако, согласно описанной ситуации в обращении, работодатель изменяет Вашу трудовую функцию, что недопустимо согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что если работодатель не сможет предоставить доказательств, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и связать одно с другими причинами, то изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другой отдел - запрещено, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации. Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Яковлевой Виктории Александровны о возможных нарушениях ее трудовых прав, работодатель без согласия изменил условия труда, переводит на другую должность с даты первоначального приема на работу, а не с даты создания отдела. Выдали новую должностную инструкцию от 27.03.2025, ранее чем создание нового отдела, при этом условия оплаты остаются без изменения. Кроме того, с 2024г. не была проведена индексация заработной платы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Осуществление перевода на другую должность оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, но в случае согласия работника о переводе на другую должность. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. Однако, согласно описанной ситуации в обращении, работодатель изменяет Вашу трудовую функцию, что недопустимо согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что если работодатель не сможет предоставить доказательств, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и связать одно с другими причинами, то изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другой отдел - запрещено, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. 3) Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. Однако, согласно описанной ситуации в обращении, работодатель изменяет Вашу трудовую функцию, что недопустимо согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что если работодатель не сможет предоставить доказательств, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и связать одно с другими причинами, то изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другой отдел - запрещено, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации. Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗЕЛЕНЫЙ ВЛАДИВОСТОК" №25251373166317855845