Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Заживихина Евгения Юрьевича о возможных нарушениях и его трудовых прав в части установлении камеры видеонаблюдения в рабочем помещении диспетчерской порта, о чем работники уведомлены небыли. Сведения, изложенные в обращении Заживихина Е.Ю. приводят к нарушениям обязательных требований: В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Чтобы узаконить видеонаблюдение в организации, работодатель должен взять со всех сотрудников письменное согласие на использование персональных данных, включая биометрические, выпустить положение о видеонаблюдении и прописать условия в трудовом договоре. Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что фото-видео съёмка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, а именно исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества только в случаях, когда использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.