Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА "НАДЕЖДА" ПЕРВОРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА Г. ВЛАДИВОСТОКА"
№25251373166317913585

🔢 ИНН:	2538064407
🆔 ОГРН:	1032501896481
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА "НАДЕЖДА" ПЕРВОРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА Г. ВЛАДИВОСТОКА" (ИНН: 2538064407)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2538064407
ОГРН проверяемого лица	1032501896481
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА "НАДЕЖДА" ПЕРВОРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА Г. ВЛАДИВОСТОКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	александра владимировна есина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Сухина И.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, без предложений написать объяснительную, в нерабочее время просили привезти учебные журналы, не ознакомления с приказами №141-а от 18.03.2025, № 156 от 25.03.2025, привлечения к сверхурочным часамчто приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) В результате проверки приложенных документов к обращению, установлены нарушения ст. 193 ТК РФ (уведомление о выявленных нарушениях, приказ №29-а от 07.04.2025 о применении дисциплинарного взыскания). В приказе №29-а от 07.04.2025 о вынесении выговора, в связи с выявленным фактом нарушения трудовых обязанностей педагога Сухиным И.В., в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ, внутренними правилами и локальными актами, а также на основании акта (об отказе Сухина И.В. предоставить на проверку учебные журналы), не усматриваются и не отражены конкретные факты нарушения трудовой дисциплины, а именно в данном приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания отсутствуют нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, пунктов правил внутреннего трудового распорядка, положение (правила) о корпоративной этике. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В вышеуказанных приказах о дисциплинарных взысканиях на работника должны быть ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и должностной инструкции, которые Вами нарушены, то есть в содержании приказов должно усматривается состав дисциплинарного проступка, указывающего на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 3) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. В частности, статья 99 (часть пятая) Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Сухина И.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, без предложений написать объяснительную, в нерабочее время просили привезти учебные журналы, не ознакомления с приказами №141-а от 18.03.2025, № 156 от 25.03.2025, привлечения к сверхурочным часамчто приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) В результате проверки приложенных документов к обращению, установлены нарушения ст. 193 ТК РФ (уведомление о выявленных нарушениях, приказ №29-а от 07.04.2025 о применении дисциплинарного взыскания). В приказе №29-а от 07.04.2025 о вынесении выговора, в связи с выявленным фактом нарушения трудовых обязанностей педагога Сухиным И.В., в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ, внутренними правилами и локальными актами, а также на основании акта (об отказе Сухина И.В. предоставить на проверку учебные журналы), не усматриваются и не отражены конкретные факты нарушения трудовой дисциплины, а именно в данном приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания отсутствуют нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, пунктов правил внутреннего трудового распорядка, положение (правила) о корпоративной этике. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В вышеуказанных приказах о дисциплинарных взысканиях на работника должны быть ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и должностной инструкции, которые Вами нарушены, то есть в содержании приказов должно усматривается состав дисциплинарного проступка, указывающего на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 3) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. В частности, статья 99 (часть пятая) Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII