РОСПРОВЕРКИ

Проверка
№25251373166317970287

🔢 ИНН:
9909541839
📍 Адрес:
Приморский край, г. Находка, ул. Портовая
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации (ИНН: 9909541839) , адрес: Приморский край, г. Находка, ул. Портовая

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Регион:
Приморский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 9909541839
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Приморский край, г. Находка, ул. Портовая

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ александра владимировна есина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работников ФКОО «Чайна Элевенс Кемикал Констракшн Компани Лимитед» (КНР) в г.Находка о нарушении их трудовых прав, в части нарушений нормы охраны труда, требований транспортной безопасности. С российскими гражданами заключаются срочные трудовые договора сроком на 1 год, после истечения срока, перезаключаются договора снова на 1 год и так регулярно. Должностные инструкции при приеме на работу российским гражданам не выдаются. В трудовых договорах о получении должностной инструкции и ознакомлении с ней, подписи российских работников нет. Правила внутреннего трудового распорядка (далее-ПВТР), доведи до работников в марте 2025г., однако ПВТР утверждена 01.08.2023г. Положение об оплате труда утверждена 24.03.2025г. и стали знакомить работников 24.03.2025, однако профсоюзная первичная организация создана 27.01.2025. Препятствуют работникам повторно ознакомится с локально-нормативными актами Филиала и должностными инструкциями. До настоящего времени не выделено помещение для проведения встреч с работниками Филиала, не выделено оборудование. При переезде из другой местности обещают компенсировать расходы на переезд и аренду жилья, однако не всегда получается вернуть денежные средства, ставят условия, что оплату произведут после испытательного срока, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при трудоустройстве знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Локально-нормативные акты должны всегда находится в общем доступе (например в кадрах) и быть доступны для работников. Должностные инструкции должны быть по каждой должности разработаны, утверждены и работники должны быть с ней ознакомлены под роспись. Должностная инструкция всегда должна находиться а рабочем месте в доступе работникам. Действия ФКОО «Чайна Элевенс Кемикал Констракшн Компани Лимитед» (КНР) в г.Находка в игнорировании законных требований работников в ознакомлении повторно с локально- нормативными документами, должностными инструкциями, являются не правомерными и незаконными. В данном случае, действия работодателя может быть квалифицированно как административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Учитывая изложенное в обращении о том, что с работниками постоянно продлевается договор по истечению 1 года, то данные действия в заключении срочных договоров, являются признаком его бессрочности и может расценено, как нарушение требований, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. 3) Если переезд и аренда жилья, для российских работников предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами и установлены сроки и порядок компенсации, то отклонение от условий указанных в ЛНА, не допустимо.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой