Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работников ФКОО «Чайна Элевенс Кемикал Констракшн Компани Лимитед» (КНР) в г.Находка о нарушении их трудовых прав, в части нарушений нормы охраны труда, требований транспортной безопасности. С российскими гражданами заключаются срочные трудовые договора сроком на 1 год, после истечения срока, перезаключаются договора снова на 1 год и так регулярно. Должностные инструкции при приеме на работу российским гражданам не выдаются. В трудовых договорах о получении должностной инструкции и ознакомлении с ней, подписи российских работников нет. Правила внутреннего трудового распорядка (далее-ПВТР), доведи до работников в марте 2025г., однако ПВТР утверждена 01.08.2023г. Положение об оплате труда утверждена 24.03.2025г. и стали знакомить работников 24.03.2025, однако профсоюзная первичная организация создана 27.01.2025. Препятствуют работникам повторно ознакомится с локально-нормативными актами Филиала и должностными инструкциями. До настоящего времени не выделено помещение для проведения встреч с работниками Филиала, не выделено оборудование. При переезде из другой местности обещают компенсировать расходы на переезд и аренду жилья, однако не всегда получается вернуть денежные средства, ставят условия, что оплату произведут после испытательного срока, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при трудоустройстве знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Локально-нормативные акты должны всегда находится в общем доступе (например в кадрах) и быть доступны для работников. Должностные инструкции должны быть по каждой должности разработаны, утверждены и работники должны быть с ней ознакомлены под роспись. Должностная инструкция всегда должна находиться а рабочем месте в доступе работникам. Действия ФКОО «Чайна Элевенс Кемикал Констракшн Компани Лимитед» (КНР) в г.Находка в игнорировании законных требований работников в ознакомлении повторно с локально- нормативными документами, должностными инструкциями, являются не правомерными и незаконными. В данном случае, действия работодателя может быть квалифицированно как административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Учитывая изложенное в обращении о том, что с работниками постоянно продлевается договор по истечению 1 года, то данные действия в заключении срочных договоров, являются признаком его бессрочности и может расценено, как нарушение требований, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. 3) Если переезд и аренда жилья, для российских работников предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами и установлены сроки и порядок компенсации, то отклонение от условий указанных в ЛНА, не допустимо.